前言

年中启新程，变革谋深耕。2026年7月29日，宁波科瑞特动物药业有限公司2026半年度销售会议顺利召开。管理层与全体营销骨干齐聚，复盘上半年市场经营现状，深度解读公司全新发展战略。

直面现状，深挖变革根源

会议开篇，董事长郭瑞忠先生以《变革时刻，同心同行》为主题作全场核心致辞，不讲空话、直抒胸臆，与全体销售伙伴坦诚沟通企业当下真实经营处境。

作为企业负责人，郭董主动扛起经营责任，明确告别过往“重规模、轻利润”粗放模式，确立以利润为核心、以贡献论英雄全新发展战略，推行权责利统一经营机制，打破平均大锅饭，让创造真实利润的奋斗者收获实打实回报。

郭董郑重致谢全体老员工的耕耘付出，变革并非否定过往，而是守护大家的付出、保障企业长久发展；同时肯定业务线总负责人余总迎难而上、躬身入局的担当，新管理层将全面赋能一线，搭建标准化体系、整合资源，为销售团队筑牢后盾。

全新战略落地，激励回归价值本质

会议正式发布盈利导向激励新政，彻底打破平均主义：

● 经营逻辑重塑：摒弃虚增规模，确立利润是企业生存底线、贡献是分配唯一标尺，全员树立经营思维，各区域自负盈亏、权责统一，成果共享、亏损共担。

● 激励精准升级：告别亏损订单无效提成，每一笔真实利润都将转化为实际收益，实干创利者收获丰厚回报。

● 透明兜底保障：设置政策过渡期，细则本周公示并开展宣讲答疑，核算、分配全流程公开，沟通渠道全程开放，稳定团队预期。

寄语全体伙伴，重奖创利奋斗者

郭董现场面向全体销售伙伴送出恳切寄语，区分三类团队明确发展期许：

● 致业绩领航者：你们是企业穿越周期的脊梁，新政破除平均桎梏，卓越盈利贡献将匹配更高回报，公司持续搭建广阔成长平台。

● 致奋进突破者：成长主动权掌握在自己手中，公司配套系统化培训、资深导师带教、市场资源倾斜，愿大家主动求变，用盈利结果抓住新机遇。

● 致观望消极者：变革是大浪淘沙的试金石，企业不需要旁观者，唯有同心同德、主动攻坚，才能跟上公司发展步伐。

会议进入重磅环节，郭董为老员工及上半年创造正向利润的销售骨干现场发放奖励红包，既是感恩老员工一路坚守，也是对价值创造者的实打实认可，清晰传递出科瑞特“奋斗者得实惠、创利者有重奖”的鲜明导向，现场士气高涨，掌声不断。

同心者同行，携手奔赴长远共赢

郭董表示：变革之路注定是爬坡上坡，充满挑战，但唯有主动求变，企业方能行稳致远。管理层将冲锋在前、兜底在后，与全体销售伙伴共扛压力、共拓市场、共享红利。

本次会议既是复盘反思会，更是统一思想的变革动员会。下半年公司将坚守盈利为本、守正创新，以公平激励激活团队活力，携手突破行业竞争困局。

半年见证蜕变，同心方能致远。期待全体营销骨干锚定利润目标、深耕市场、实干创值，待来日回望今日，共证本次变革是科瑞特迈向高质量发展的关键一步！